KD3.1 , 4.1 Memahami Ruang Lingkup Sarana dan Prasarana Pengertian Administrasi Sarana dan Prasarana Keterbatasan kemampuan tersebut menuntut pengamanan dan pemanfaatan berbagai sarana dan prasarana sedemikian rupa sehingga diperoleh manfaat yang optimal. Kemudian apa yang dimaksud dengan sarana dan prasarana tersebut? 1.
Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi – Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Personel kantor adalah orang-orang yang bekerja di sebuah kantor untuk melakukan pekerjaan seperti membantu manajemen, menangani masalah yang berhubungan dengan pelanggan dan menyelesaikan tugas-tugas administrasi lainnya. Personel administrasi adalah orang-orang yang bertanggung jawab untuk mengatur dan mengelola keuangan, memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan benar, dan menyediakan layanan kepada orang lain. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk melayani pelanggan, menangani masalah pelanggan dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. Mereka juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga hubungan dengan pelanggan dan menyelesaikan masalah pelanggan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pekerjaan telah diselesaikan tepat waktu. Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola keuangan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan keuangan berjalan lancar dan menyediakan layanan untuk mengatur akun dan catatan keuangan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua biaya kantor dikontrol dengan baik dan bahwa laporan keuangan diperbarui secara berkala. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia, seperti perekrutan, pelatihan dan pemberian gaji. Kedua jenis personel ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. Personel kantor bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola keuangan dan memastikan bahwa sumber daya manusia diatur dengan benar. Mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi dapat beroperasi dengan baik dan efisien. Penjelasan Lengkap Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi1. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk melayani pelanggan, menangani masalah pelanggan dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola keuangan, memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan benar, dan menyediakan layanan kepada orang lain. 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia, seperti perekrutan, pelatihan dan pemberian gaji. 5. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan, menjaga hubungan dengan pelanggan dan menyelesaikan masalah pelanggan. 6. Kedua jenis personel ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. 1. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Ketika membicarakan tentang personel kantor dan personel administrasi, ini adalah dua jenis personel yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Selama bertahun-tahun, ada banyak perbedaan antara kedua jenis personel ini, dan ini adalah yang paling penting. Personel kantor adalah orang yang melakukan tugas-tugas yang berhubungan dengan pengelolaan kantor. Ini termasuk tugas seperti mengatur agar kantor beroperasi dengan efisien, mengatur dokumen, memastikan bahwa semua peralatan kantor berfungsi dengan baik dan membantu dengan administrasi lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas lainnya yang diperlukan di kantor. Sedangkan personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas-tugas yang berhubungan dengan administrasi. Ini termasuk tugas seperti mengatur jadwal kerja, mengatur agenda rapat, mengatur dokumen, dan memastikan bahwa semua kegiatan administrasi berjalan lancar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan untuk proses administrasi tersedia. Kedua jenis personel ini memiliki peran yang sangat berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur kantor sehingga ia beroperasi dengan efisien dan menyediakan pelayanan yang baik. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas administrasi seperti mengatur jadwal kerja, mengatur dokumen, dan memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan untuk proses administrasi tersedia. Kedua jenis personel ini membutuhkan keahlian yang berbeda untuk melakukan tugas-tugas mereka. Personel kantor membutuhkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan secara efisien dan memiliki kemampuan untuk mengatur kantor dengan baik. Sementara itu, personel administrasi membutuhkan kemampuan untuk mengatur jadwal kerja, mengatur dokumen, dan memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan untuk proses administrasi tersedia. Ketika datang ke upah, ada juga perbedaan antara kedua jenis personel ini. Personel kantor biasanya mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada personel administrasi karena mereka memiliki lebih banyak tugas dan tanggung jawab. Namun, personel administrasi mungkin juga mendapatkan bonus atau insentif lainnya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Dalam kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Mereka memiliki peran yang berbeda dalam kantor dan membutuhkan kemampuan yang berbeda untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka. Upah yang diterima juga berbeda, dengan personel kantor yang mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada personel administrasi. 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk melayani pelanggan, menangani masalah pelanggan dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang berbeda yang berfungsi untuk mendukung operasi bisnis. Personel kantor bertanggung jawab untuk melayani pelanggan, menangani masalah pelanggan, dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mendukung, mengatur, dan mengkoordinasikan kegiatan administratif dan operasional bisnis. Personel kantor adalah orang yang bertanggung jawab untuk melayani pelanggan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan layanan yang mereka butuhkan dan harapkan. Mereka juga bertanggung jawab untuk menangani masalah pelanggan yang mungkin terjadi, serta menyediakan informasi yang diperlukan pelanggan ketika mereka mengunjungi toko atau situs web. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar dan bahwa semua prosedur yang berlaku diikuti. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mendukung, mengatur, dan mengkoordinasikan kegiatan administratif dan operasional bisnis. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa proses administratif berjalan lancar dan bahwa semua dokumen yang diperlukan tersedia di tempat yang tepat. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola informasi dan data bisnis, termasuk pencatatan keuangan dan pembelian. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan operasional berjalan lancar dan bahwa semua prosedur yang berlaku diikuti. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang berbeda yang berfungsi untuk mendukung operasi bisnis. Personel kantor bertanggung jawab untuk melayani pelanggan, menangani masalah pelanggan, dan memastikan bahwa semua pekerjaan kantor berjalan lancar. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mendukung, mengatur, dan mengkoordinasikan kegiatan administratif dan operasional bisnis. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa proses administratif berjalan lancar dan bahwa semua dokumen yang diperlukan tersedia di tempat yang tepat. 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola keuangan, memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan benar, dan menyediakan layanan kepada orang lain. Personel administrasi adalah orang yang ditugaskan untuk memastikan bahwa sebuah organisasi beroperasi dengan efisien dan efektif. Mereka bertanggung jawab untuk memonitor dan mengelola keuangan organisasi, memastikan bahwa prosedur operasional berjalan dengan lancar, dan menyediakan layanan kepada orang lain. Personel administrasi berfokus pada pengelolaan sumber daya organisasi, seperti keuangan, sumber daya manusia, dan sebagainya. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi dapat mencapai tujuan dan tujuan yang telah ditetapkan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa dana yang tersedia digunakan secara efisien dan efektif. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya keuangan organisasi, seperti anggaran, hutang, aset, dan laporan keuangan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki dana yang cukup untuk mencapai tujuan dan tujuan yang telah ditetapkan. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi organisasi berjalan dengan lancar dan efisien. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk menyediakan layanan kepada orang lain. Ini bisa berupa layanan informasi, layanan pelanggan, layanan teknis, dan lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa layanan yang diberikan tepat waktu dan berfungsi dengan baik. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi aset organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa aset yang dimiliki oleh organisasi dapat dimanfaatkan secara efisien dan efektif. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa aset yang dimiliki oleh organisasi tidak hilang atau rusak. Personel kantor adalah orang yang ditugaskan untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan lancar. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola segala sesuatu yang berhubungan dengan administrasi kantor, seperti dokumen, arsip, dan lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur administrasi berjalan lancar dan efisien. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk menyediakan layanan kepada orang lain. Ini bisa berupa layanan informasi, layanan pelanggan, layanan teknis, dan lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa layanan yang diberikan tepat waktu dan berfungsi dengan baik. Kesimpulannya, personel administrasi dan personel kantor memiliki tanggung jawab yang berbeda. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola keuangan, memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan benar, dan menyediakan layanan kepada orang lain. Sedangkan personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola administrasi kantor, menyediakan layanan kepada orang lain, dan memastikan bahwa semua prosedur administrasi berjalan lancar dan efisien. 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia, seperti perekrutan, pelatihan dan pemberian gaji. Personel administrasi dan personel kantor adalah dua jenis pekerjaan yang berbeda. Personel administrasi adalah bagian dari manajemen yang bertanggung jawab untuk mengatur bisnis, sedangkan personel kantor adalah orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan kantor. Perbedaannya adalah bahwa personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang lebih strategis, sedangkan personel kantor bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan operasional. Kedua jenis pekerjaan ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan operasional seperti menangani dokumen, melayani pelanggan, mengatur surat masuk, mengatur penerimaan surat, menyusun laporan, mengatur arsip, mengurus berkas, dan tugas-tugas lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga jalannya pekerjaan di kantor sehingga semuanya berjalan lancar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang lebih strategis. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya yang tersedia, seperti anggaran, perencanaan, dan pengelolaan informasi. Mereka juga bertanggung jawab untuk melakukan analisis bisnis dan mengambil keputusan yang tepat untuk perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk membuat strategi dan mengelola proyek. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia. Mereka bertanggung jawab untuk melakukan perekrutan, pelatihan, dan pemberian gaji. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengatur kesejahteraan karyawan dan mengatur pola kerja yang berlaku di perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengatur peraturan dan prosedur yang berlaku di perusahaan. Kesimpulannya, perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi adalah bahwa personel kantor bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan operasional dan personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang lebih strategis. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia seperti perekrutan, pelatihan, dan pemberian gaji. 5. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan, menjaga hubungan dengan pelanggan dan menyelesaikan masalah pelanggan. Personel Kantor dan Personel Administrasi adalah dua jenis pekerja yang berbeda dalam bidang administrasi. Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa Personel Kantor bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas yang lebih fokus pada operasional kantor, sedangkan Personel Administrasi bertanggung jawab untuk memimpin, mengelola, dan menyelesaikan tugas-tugas administrasi. Personel Kantor adalah orang yang bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas operasional kantor seperti pencatatan, penyimpanan data, mengirim dokumen, menyambut tamu, dan menjalankan tugas-tugas kantor lainnya. Mereka juga bertugas untuk membantu manajemen dengan mengikuti proses-proses pencatatan dan pengiriman data. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan, menjaga hubungan dengan pelanggan, dan menyelesaikan masalah pelanggan. Personel Administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas administrasi, termasuk mengelola dan memimpin proses administrasi, mendokumentasikan pengeluaran, menyelesaikan masalah yang terkait dengan administrasi, dan mengatur pekerjaan kantor. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar dan efisien, serta bertanggung jawab untuk mengatur dan memonitor sumber daya kantor. Kedua jenis pekerja ini memiliki fungsi yang berbeda dalam organisasi. Personel Kantor bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas operasional kantor seperti pencatatan dan pengiriman data, menyambut tamu, dan melakukan tugas-tugas kantor lainnya. Sedangkan Personel Administrasi bertanggung jawab untuk memimpin, mengelola, dan menyelesaikan tugas-tugas administrasi. Keduanya juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan, menjaga hubungan dengan pelanggan, dan menyelesaikan masalah pelanggan. Dalam kesimpulannya, Personel Kantor dan Personel Administrasi adalah dua jenis pekerja yang berbeda dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda dalam organisasi. Personel Kantor bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas operasional kantor, sedangkan Personel Administrasi bertanggung jawab untuk memimpin, mengelola, dan menyelesaikan tugas-tugas administrasi. Keduanya juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi kepada manajemen tentang hasil pekerjaan, menjaga hubungan dengan pelanggan, dan menyelesaikan masalah pelanggan. 6. Kedua jenis personel ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang berbeda yang bekerja untuk melayani kebutuhan organisasi. Mereka dapat dibagi menjadi dua kategori yang berbeda berdasarkan tugas dan tanggung jawab mereka. Personel kantor bertanggung jawab untuk menangani tugas-tugas kantor seperti menyiapkan dokumen, memelihara arsip, menyimpan data, membuat surat-surat, mengirim dan menerima paket, dan membantu dalam menyelesaikan berbagai tugas administratif. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk menangani tugas-tugas administrasi seperti membuat laporan, memantau dan mengatur keuangan, menyusun dokumen, merancang program, dan melakukan tugas-tugas lainnya yang berkaitan dengan operasi organisasi. Karena tugas dan tanggung jawab mereka berbeda, personel kantor dan personel administrasi memiliki pendidikan yang berbeda. Personel kantor biasanya memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda, seperti memiliki sertifikat atau gelar dalam bidang administrasi, manajemen, atau komputer. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda, seperti memiliki gelar dalam bidang hukum, bisnis, akuntansi, atau keuangan. Karena tugas dan tanggung jawab mereka berbeda, personel kantor dan personel administrasi juga memiliki gaji yang berbeda. Personel kantor biasanya memiliki gaji yang lebih rendah daripada personel administrasi. Hal ini karena tugas-tugas kantor yang lebih sederhana dan jam kerja yang lebih fleksibel. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi karena tugas-tugas yang lebih kompleks dan jam kerja yang lebih panjang. Kedua jenis personel ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. Personel kantor dan personel administrasi berkolaborasi untuk memastikan bahwa seluruh proses administrasi berjalan dengan lancar, sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya. Personel kantor bertanggung jawab untuk mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan untuk kegiatan administrasi, sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk mengatur dan mengelola informasi dan data yang diberikan oleh personel kantor. Kolaborasi antara personel kantor dan personel administrasi juga sangat penting untuk memastikan bahwa organisasi dapat terus beroperasi dengan efisien dan efektif. Personel kantor dan personel administrasi bekerja sama untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka, memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. Mereka juga dapat bekerja sama untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah yang mungkin terjadi dalam operasi organisasi. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis personel yang berbeda yang bekerja untuk melayani kebutuhan organisasi. Mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi mereka bekerja sama untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi dengan baik. Kolaborasi antara personel kantor dan personel administrasi sangat penting untuk memastikan bahwa organisasi dapat terus beroperasi dengan efisien dan efektif.
Buku“Administrasi dan Pelayanan Publik Antara Teori dan Aplikasinya” yang ditulis oleh pengarangnya ini, adalah sesuai bidang keahliannya merupakan buku penunjang Mata Kuliah Pengantar Ilmu
Personal atau pegawai kantor adalah keseluruhan orang-orang yang bekerja pada suatu. kantor tertentu. Pegawai negeri adalah pegawai yang bekerja di instansi-instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah. Pegawai swasta adalah pegawai yang bekerja di luar instansi pemerintah, yaitu di perusahaan swasta dan digaji oleh perusahaan atau kantor yangbersangkutan Pegawai tetap adalah pegwai yang sudah memiliki status, gaji dan tunjangan tetap, baik di instansi pemerintah maupun swasta Pegawai honorer adalah pengwai yang belum memiliki status, gaji dan tunjangan tetap. Baik bekerja pada instansi pemerintah maupun swasta. Pengertian Personal Kantor Personal kantor sebagai tenaga substansi dalam instansiAdalah keseluruhan orang-orang yang bekerja dalam suatu orgnisasi dan menduduki suatu jabatan dalam pekerjaannya sesuai dengan struktur jabatan yang ada dalam instansi yang bersangkutan. Misal General Manager, Staf Manager, Supervisor, Kepala Bagian dll Ada dua macam jabatan , yaitu 1. Jabatan struktural yaitu jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Misal Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal. Kepala Biro dll 2. Jabatan Fungsional yaitu jabatan yang tidak jelas disebutkan atau digambarkan dalam struktur organisasi, tetapi jabatan itu harus ada karena fungsinya memungkinkan kelancaran tugas organisasi itu. Misal Peneliti, Dokter, Dosen, Guru dll Berikut ini merupakan jabatan struktural dan fungsional dalam lingkungan pendidikan 1. Jabatan struktural di Perguruan Tinggi Guru Besar Lektor Kepala Lektor Lektor Madya Lektor Muda Asisten Ahli Asisten Muda 2. Jabatan struktural di SD, SLTP, SMU dan SMK teridiri atas Pengawas Kepala SMU / SMK Kepala SLTP Penilik SD Kepala SD 3. Jabatan fungsional guru Guru Utama * Guru Madya Tingkat I Guru Utama Madya * Guru Madya Guru Utama Muda * Guru Muda Tingkat I Guru Pembina Tingkat I * Guru Muda Guru Pembina * Guru Pratama Tingkat I Guru Dewasa Tingkat I * Guru Pratama Guru Dewasa b. Personal Kantor sebagai tenaga administrasi Adalah pada keseluruhan orang-orang yang bekerja pada suatu instansi yang bertugas sebagai tenaga teknisi atau pelaksana kegiatan administrasi, Misal tulis menulis, pengetikan, penggandaan dll Macam-macam personal kantor a. Administrator kepala administrasi yaitu orang-orang yang menentukan tujuan dan kebijaksanaan, memberikani garis-garis besar yang akan digunakan sebagai pedoman pokok dalam pelaksanaan kegiatan-kegiatan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan b. Manager pimpinan pelaksana kerja yaitu orang-orang yang memipin penyelenggaraan kerja, menggerakkan orang lain, mendayagunakan uang, mesin, alat-alat dan sarana lainnya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan c. Staff pembantu ahli yaitu mereka yang karena keahlian dan kecakapannya serta kemampuannya dalam bidang-bidang tertentu bertugas membantu administrator dan manager dalam kegiatannya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan d. Worker pegawai atau pekerja yaitu mereka yang secara langsung digerakkan oleg manager untuk bertindak sebagai pelaksana yang akan menyelenggarakan pekerjaan, sehingga menghasilkan karya-karya yang diharapkan dalam usaha pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan Berdasarkan fungsinya personal kantor terdiri atas a. Personal kantor sebagai tenaga managerial, yaitu pegawai kantor yng mempunyai jabatan dan tugas sebagai pimpinan manager baik sabagai top manager, midle manager ataupun lower manager. Misal Direktur Utama, Direktur dll b. Personal kantor sebagai tenag operasional yaitu pegawai kantor yang mempunyai tugas sebagi pelaksana dan teknisi suatu pekerjaan kantor. Misal Lower manager, Supervisor, Worker Selain personal kantor di atas, ada yang menggolongkan sebagai berikut a. Office personil, yaitu personal kantor yang menjadi pelaku di dalam operasi ketata usahaan. Dengan lain sebagai tenaga ketatausahaan b. Personal bukan tenaga ketatausahaan, yaitu personal kantor yang pekerjaannya di luar kegiatan administrasi. Misal teknisi msin, perawat gedung, penjaga keamanan dll Syarat Personal Kantor a. Syarat Pengetahuan Adalah pengetahuan yang berdasarkn pada profesi tertentu. Syarat ini dimaksudkan agr pegawai yang bersangkutan tidak mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya b. Syrat Keterampilan Adalah keterampilan dalam melakukan tugas dan pekerjaan sesuai dengan bidang masing-masing. Syarat keterampila ini menuntut untuk dapat melakukan sesuatan cermat dan berhasil c. Syarat Kepribadian Adalah keselurhan sifat yang merupakan watak seseorang. Syarat kepribadian yang diperlukan oleh pegawai kantor adalah 1. Loyalitas 2. Ketekunan dan kerajinan 3. Kesabaran 4. Kerapihan 5. Dapat menyimpan rahasia Tugas, wewenang dan tanggung jawab personal kantor a. Top manager manajer umum, administrator, kepala kantor Menentukan seluruh perencanaan, menerangkan tujuan yang akan dicapai, memberikan gambaran tentang kebutuhan dari kantor Menempatkan orang yang cakap dalam kedudukan tertentu dengan memberikan upah yang layak sesuai dengan hasil kerja yang dicapai Melaksanakan pengawasan, menyerahkan tanggung jawab dan kekuasaan kepada bawahan Memelihara dan mengembangkan organisasi secara tepat Memelihara dan mengembangkan sistem manajemen yang tepat Menguasai dan menghayati tugas pokok dari pada badan usaha organisasi b. Midle manager manager, kepala direktorat, kabag dsb Menterjemahkan tujuan dari kebijaksanaan menjadi rencana kerja, serta mengamati apakah rencana tersebut telah dilaksanakan Melakukan pembagian tugas kepada tingkat atau jabatan yang paling bawah Menentukan prosedur khusus bagi tiap-tiap tugas Menentukan batas waktu bagi pelaksanaan pekerjaan Menentukan alat-alat pengawasan yang sesuai c. Lower manager kasubag, kasi, supervisor, mandor Memimpin pelaksanaan kerja Bertanggung jawab langsung terhadap hasil dan mutu pekerjaan Menjaga akan kualitas dari produk pekerjaan yang dihsilkannya Pengadaan Personal Kantor Pengadaan personal pada hakekatnya merupakan suatu mekanisme dan proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong. Proses ini meliputi perencanaan, pengumuman, pelamaran, Sumber-sumber dalam pengadaan personal kantor a. Sumber Internal Adalah penarikan tenaga kerja yang akan mengisi lowongan atau memangku jabatan kosong tersebut diambil dari dalam perusahaan. Keuntungan penarikan pegawai dari intern adalah Mempertinggi semangat kerja pegawai terutama bagi mereka yang mengharapkan promosi Loyalitas yang tinggi dari pegawai terhadap perusahaan Praktis dan ekonomis Terjadinya persaingan yang sehat, apabila dilaksanakan secara adil dan objektif Seleksi mudah dilaksanakan Kelemahan penarikan pegawai dari intern Bilamana promosi itu obyektif akan timbul rasa tidak puas dari para pegawai Adanya promosi yang dipaksakan Dapat menghambat ide jarang timbul ide-ide baru karena terpaku kepada kebiasaan yang sudah-sudah b. Sumber Eksternal Penarikan melalui teman-teman pegawai Penarikan melalui badan-badan penempatan tenaga kerja Penarikan melalui lembaga pendidikan Penarikan melalui iklan Penarikan melalui sumber lain, misal lingkungan pertanian, imigran dan imigrasi Keuntungan penarikan dari luar perusahaan Timbulnya ide-ide baru Tersedianya banyak jumlah pelamar Didapatkan pegawai yang berbobot dan memenuhi pesayratan Memberikan kesempatan kepada masyarakat umum Kelemahan penarikan pegawai dari luar perusahaan Kurang praktis dan ekonomis Tidak setiap kebutuhan tersedia Adanya kebiasaan yang kurang sesuai dengan perusahaan Loyalitas yang kurang Kemungkinan mereka belum berpengalaman Analisis Jabatan, Deskripsi dan Uraian Jabatan personal kantor a. Analisis Jabatan Adalah suatu proses atau usaha penyelidikan secara mendalam mengenai tugas, kewajban dan tanggung jwab dari suatu jabatan atau pekrerjaan Analisia jabatan dapat dibedakan ke dalam 4 jenis yaitu Job analys for personal spesification, yaitu analisis jabatan untuk menentukan syarat pegawai Job analys for training purpose, yaitu analisa jabatan untuk tujuan latihan Job analys for setting rates, yaitu analisis jabatan untuk menentukan nilai Job analys for method improvements, yaitu analisis jabatan untuk menentukan metode Manfaat dari analisa jabatan Menentukan dalam reqruitment penarikan seleksi dan penempatan para pegawai Membantu dalam penetapan dasar penggajian Membantu pegawai untuk mengenal tugasnya Membantu dalam pengawasan dan evaluasi pegawai Membantu dalam mengadakan program latihan Menghasilkan uraian jabatan Membantu dalam pemindahan dan promosi Membantu dalam perbaikan syarat-syarat pekerjaan b. Uraian Jabatan atau Pekerjaan job description Job description berfungsi untuk menguraikan fungsi, tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja dan segi-segi yang berkitan dengan pekerjan yang melekat pada suatu jabatan tertentu. c. Perincian Pekerjaan Job spesification Secara umum perincian pekerjaan memuat ringkasan pekerjaan yang jelas yang diikuti oleh kualifikasi definitif yang dibutuhkan dari pemangku jabatan, antara lain Tingkat pendidikan Keadaan fisik Mental dan karakter Pengetahuan dan kecakapan Status nikah atau belum nikah Jenis kelamin Batas umur Tugas-tugas Pengembangan Personal Kantor a. Pengertian, tujuan dan macam pengembangan personel Pengembangan personal kantor atau sering disebut dengan istilah pengembangan pegawai adalah suatu usaha yng ditujukan untuk memajukan atau mningkatkan pegawai, baik dari segi karier, pengetahuan maupun segi kemampuan guna pertumbuhan yang terus menerus di dalam orgnisasi. amenyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan kepadanya serta dapat memelihara dan meningkatkan kecakapan dan kemampuannya itu secara teratur dan pasti. Tujuan pengembangan personal kantor Meningkatkan produktivitas personal dan organisasi Meningkatkan kualitas produk organisasi Mempertahankan dan meningkatkan semangat personal serta menciptakan iklim kerja yang menyenangkan Memelihara kesehatan mental dan fisik personal Meningkatkan konfensasi secara tidak langsung Menumbuhkan kemampuan personal secra individual dan sekaligus mencegah merosotnya kemampuan personal b. Pendidikan dan latihan pegawai Perbedaan pendidikan dan latihan Pendidikan lebih bersifat teoritis sedangkan latihan bersifat praktis Pendidikan waktunya lama, sedangkan latihan dalam waktu singkat Materi pendidikan bersifat umum atau general, sedangkan materi latihan bersifat khusus atau spesifik Biasanya pendidikan diberikan untuk para pimpinan, sedangkan latihn untuk tenaga pelaksana Khusus untuk Pegawai Negeri pendidikan adalah untuk meningkatkan kepribadian, pengetahuan dan kemampuannya sesuai dengan tuntutan persyaratan jabatan dan pekerjaannya sebagai Pegawai Negeri. Sedangkan Latihan Pegawai Negeri adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan persyaratan pekerjaannya sebagai Pegawai Negeri, dimana yang bersangkutan ditempatkan Tujuan pendidikan dan latihan Pengikut latihan dapat melakukan pekerjaannya lebih efisien Efektif dalam pengawasan Pengikut latihan dapat berkembang dengan cepat Terciptanya stabilisasi pegawai ata mengurangi labour turn over Manfaat pendidikan dan latihan Menjamin tersedianya tenaga kerja yang mempunyai keahlian Pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan mudah dan dapat menggunakan fikiran secara kritis Pegawai lebih cepat berkembang dan lebih efisien dalam bekerja Menciptakan, mengembangkan dan memperbaiki cara-cara bekerja yang lebih baik dan efisien Membantu stabilitas pegawai Mendorong pegawai untuk memberikan jasanya dalam waktu yang lebih lama Efisien dalam biaya biaya Mutasi, promosi dan demosi personal kantor a. Mutasi personal kantor Mutasi adalah pemindahan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan lain, baik pemindahan itu sifatnya setaraf dengan jabatan sebelumnya, naik ke jabatan yang lebih tinggi, maupun turun ke jabatan yang lebih rendah Tujuan mutasi pegawai Meningkatkan produktivitas kerja pegawai Membina karier pegawai berdasarkan prestasi kerjanya Menghilangkan rasa bosan atau jenuh pada diri pegawai Menambah atau melengkapi tenaga ahli pada suatu bagian Mengisi kekosongan jabatan, agar stabilitas organisasi tetap terjaga dengan baik b. Promosi personal kantor Promosi adalah penaikan jabatan, yakni mmenerima kekuasaan dan tangung jawab lebih besar dari kekuasaan dan tanggung jawab sebelumnya Sebab-sebab promosi Untuk mempertinggi semangat kerja Untuk menjamin stabilitas kepegawaian Untuk dapat mmajukan pegawai Langkah-langkah dalam promosi Adanya pekerjaan atau jabatan yang kosong Menentukan calon atau pegawai yang memenuhi syarat, seperti - Pangkat atau golongan - Pendidikan formal atau ijazah terakhir - Pengalaman atau masa kerja - Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 - Daftar urut kepangkatan c. Demosi personal kantor Demosi adalah pemindahn pegawai dari suatu jabatan ke jabatan atau kedudukan dan tanggung jawab yang lebih rendah. Pada dasarnya penurunan terjadi karena beberapa sebab, antara lain Pegawai melakukan tindakan yang dapat merugikan peruahan, sehingga perlu diberikan hukuman Pegawai menolak atau mau kembali kepada semula Keadaan perusahaan mengalami krisis, sehingga perusahaan melakukan reorganisasi atau penciutan Keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply melebihi demand
Minggu 16 Agustus 2020 19:08 WIB. Sejumlah warga antre melakukan tes COVID-19 di Rumah Sakit Universitas Udayana, Jimbaran, Badung, Bali, Selasa (2/6/2020). ANTARA FOTO/Fikri Yusuf/hp. Jadi, COVID-19 kini memang sudah mengamuk dengan garang, namun cara merdeka dari COVID-19 adalah dengan menerapkan protokol kesehatan sebagai gerakan
Pada personel administrasi dan juga personel kantor, berikut adalah perbedaan dari kedua konsep tersebutPersonel kantor orang-orang yang menjalankan suatu pekerjaan dalam suatu organisasi atau tempat kerja dengan tujuan mencapai visi dan misi dari organisasi administrasi proses penataan dan pengorganisasian yang dilakukan untuk menggunakan tenaga kerja di suatu tempat kerja secara efisien dan adalah suatu tempat kerja yang ada pada suatu organisasi yang digunakan untuk mencatat, menyalurkan, dan mengolah suatu informasi yang ada pada organisasi tersebut. Orang-orang yang bekerja pada tempat kerja tersebut disebut juga sebagai personel kantor. Hal ini berbeda dengan personel administrasi di mana personel administrasi adalah suatu proses penataan yang digunakan untuk mengorganisasikan dan mengatur penggunaan tenaga kerja di suatu organisasi sehingga bisa menciptakan produktivitas kerja yang tinggi dalam rangka mencapai suatu lebih lanjutMateri tentang jenis asas organisasi kantor tentang kelebihan dan kelemahan masing-masing asas manajemen kantor tentang kelebihan dan kekurangan asas arsip jawabanKelas 10Mapel EkonomiBab 6 - Konsep ManajemenKode SPJ2
Kepalakantor bertanggung jawab atas beresnya penyelenggaraan seluruh pekerjaan kantor. Tugasnya antara lain mengatur mekanisme kerja dan pembagian tugas di antara seluruh personel kantor, mengawasi kebenaran, ketepatan dan kerapian kerja para personel, mengurus pemenuhan perlengkapan-perlengkapan kantor sesuai kebutuhan, dan sebagainya.
Telah Dibaca 208 Personel kantor dan personel administrasi adalah dua peran yang berbeda dalam sebuah organisasi. Berikut adalah perbedaan antara personel kantor dan personel administrasiTable Of Content [ Close ]1. Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Tugas dan tanggung Skill dan Level Ruang lingkup tugas Tugas dan tanggung jawab Personel kantor bertanggung jawab atas tugas-tugas operasional dan administratif sehari-hari dalam sebuah organisasi, seperti menjawab telepon, menerima tamu, mengatur jadwal, mengirim surat dan email, dan menangani tugas-tugas administratif lainnya. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab atas mengelola proses administratif organisasi, seperti pembuatan kebijakan, pengelolaan dana dan anggaran, manajemen sumber daya manusia, dan koordinasi dengan pihak luar. Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi Skill dan kualifikasi Personel kantor biasanya memiliki keterampilan yang berfokus pada administrasi, seperti kemampuan berkomunikasi, pengetahuan tentang aplikasi komputer, dan kemampuan pengaturan jadwal. Sedangkan personel administrasi biasanya memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana dalam bidang bisnis, keuangan, atau manajemen, serta keterampilan analitis dan manajerial yang lebih tinggi. Level hierarki Personel kantor biasanya memiliki peran yang lebih rendah dalam hierarki organisasi, seperti resepsionis, operator telepon, atau asisten administratif. Sedangkan personel administrasi biasanya memiliki peran yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi, seperti manajer administrasi, direktur keuangan, atau kepala sumber daya manusia. Ruang lingkup tugas Personel kantor biasanya bekerja di departemen tertentu dalam organisasi, seperti departemen pemasaran, keuangan, atau layanan pelanggan. Sedangkan personel administrasi biasanya bekerja di seluruh organisasi untuk memastikan bahwa operasi berjalan dengan baik dan efisien. Dalam kesimpulan, perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi terletak pada tugas dan tanggung jawab, keterampilan dan kualifikasi, level hierarki, dan ruang lingkup tugas. Meskipun keduanya memiliki peran penting dalam operasi organisasi, perbedaan dalam fokus pekerjaan dan kualifikasi dapat membedakan antara personel kantor dan personel administrasi. Itulah perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi semoga bermanfaat! Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi
FelixA. Nigro mengatakan bahwa Personel administration is the art of selecting new employees and making use of old ones in such manner that the maximum quality and quantity of out put and service are obtained from the working force (administ ra si kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga
A. Pengertian Personil Kantor Menurut KBBI, personil kantor adalah pegawai; anak buah; awak. Pegawai negeri pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah Pegawai swasta pegawai yang bekerja pada perusahaan swasta/di luar instansi pemerintah dan digaji oleh perusahaan swasta tersebut Pegawai tetap pegawai yang sudah diangkat resmi memiliki status pegawai dengan gaji dan tunjangan tetap, baik bekerja di instansi pemerintah maupun swasta Jadi dapat disimpulkan bahwa personil kantor adalah orang-orang atau karyawan/pegawai yang menjalankan atau melayani pekerjaan-pekerjaan dalam suatu organisasi/kantor pemerintahan atau swasta untuk mencapai suatu tujuan tertentu, dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan. B. Macam-Macam Personil Kantor Administrator atau petugas pelaksana administrasi adalah orang yang menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Manajer adalah orang yang memimpin pelaksanaan kerja, menggerakan orang lain/para staf, mengelola dan mendayagunakan uang, peralatan, sarana dan prasarana kantor untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Staf atau pembantu ahli adalah para tenaga ahli yang karena kecakapan dan kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administrator dan manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor Worker atau pegawai/pekerja adalah para karyawan yang langsung digerakan oleh manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor C. Tugas dan Tanggung Jawab Personil Kantor Besar kecilnya tugas dan tanggung jawab personil, tergantung jenis dan besarnya suatu organisasi/kantor. Secara umum tugas dan tanggung jawab personil kantor sebagai berikut; Kepala kantor/pimpinan kantor/direktur kantor, bertugas memantau dan bertanggung jawab terhadap kelancaran aktivitas kantor secara keseluruhan Administrasi bertugas mengelola urusan rumah tangga kantor dan bertanggung jawab mencatat dan menyimpan semua warkat atau surat keluar dan masuk Bagian keuangan atau kasir, bertanggung jawab terhadap pengelolaan keuangan, mengatur arus kas keluar dan kas masuk Sekretaris, bertanggung jawab membuat agenda dan jadwal kegiatan kerja pimpinan, juga untuk karyawan di bagian lainnya, serta membuat surat keluar Penerima tamu, bertanggung jawab atas pelayanan terhadap tamu atau orang-orang yang mempunyai kepentingan terhadap kantor D. Perangkat Kerja Personil Kantor Umumnya perangkat kerja yang dibutuhkan berupa meja/kursi kerja, lemari arsip/filing cabinet, alat tulis, kertas tulis, komputer, mesin tik, pesawat telepon, dan lain sebagainya. Perangkat kerja yang dibutuhkan dalam membantu proses tugas-tugas admistrasi adalah komputer. E. Tahapan-Tahapan Pengadaan Personil Kantor 1. Analisis Jabatan Menurut KBBI, adalah penyelidikan terhadap suatu peristiwa karangan, perbuatan untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya sebab musabab, duduk perkara. Manfaat analisa jabatan adalah untuk memberikan informasi mengenai hal-hal yang berhubungan dengan uraian pekerjaan job description, spesifikasi pekerjaan job specification, dan evaluasi pekerjaan job evaluation. Analisis jabatan berguna untuk Perekrutan dan seleksi karyawan Kompensasi gaji karyawan Evaluasi jabatan Penilaian prestasi kerja karyawan Pelatihan training Promosi dan pemindahan karyawan Organisasi Memperkaya pekerjaan Penyederhanaan pekerjaan Penempatan karyawan Rekrutmen 2. Rekrutmen Menurut KBBI, rekrutmen adalah pengerahan, masalah tenaga kerja. Rekrutmen adalah proses usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi, baik instansi swasta maupun pemerintah. Rekrutmen harus berpedoman pada spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan unuk mengisi jabatan tersebut. Spesifikasi harus diuraikan secara jelas agar pelamar mengetahui kualifikasi apa saja yang dibutuhkan. Penentuan sumber-sumber rekrutmen Sumber internal adalah tenaga kerja atau karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan tersebut, dengan cara mutasi atau pemindahan karyawan yang memenui spesifikasi ke suatu bagian tertentu yang kosong atau untuk mengisi tugas baru Sumber eksternal adalah tenaga kerja atau karyawan yang akan mengisi mengisi kerja yang diambil dari luar perusahaan. 3. Seleksi Menurut KBBI, seleksi adalah pemilihan untuk mendapatkan yang terbaik; metode prosedur yang dipakai oleh bagian personalia ketika memilih orang untuk mengisi lowongan pekerjaan. Langkah-langkah seleksi personil kantor Seleksi administratif Penarikan tenaga kerja Klasifikasi jabatan Tes dan wawancara Penempatan personil kantor F. Syarat-syarat personil kantor Persyaratan pengetahuan, biasanya diukur dengan tingkat pendidikan formal. Persyaratan ketrampilan, menurut The Liang Gie dalam buku administrasi perkantoran modern, seorang personil kantor dinyatakan terampil bekerja, apabila karyawan administrasi tersebut telah mampu dengan baik melaksanakan tugas-tugas pelayanan yang mencakup enam pola kegiatan Menghimpun Mencatat Mengolah Menggandakan Mengirim menyimpan Persyaratan kepribadian 3. Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat yang menyangkut kepribadian Cara berbicara dan cara berjalan Sikap badan pada saat duduk Sikap luwes dan cara berbusana yang serasi disesuaikan dengan waktu dan acaranya Sifat bersih dan rapi Sifat yang berkaitan dengan menjaga kesehatan diri Sifat yang berkaitan dengan kemampuan dari ketrampilan dalam bekerja Sifat agamis yang berkaitan dengan segi kerohanian Syarat kepribadian yang diperlukan seorang personil kantor Loyalitas kesetiaan terhadap perusahaan sehingga tercipta “sense of belonging” atau rasa memiliki dan saling menjaga Tekun dan rajin Kesabaran Kerapian Dapat menyimpan rahasia Pengertian pelatihan dan pengembangan G. Pelatihan dan pengembangan Personil Kantor Pelatihan adalah kegiatan peningkatan kemampuan dan keterampilan teknis karyawan untuk melaksanakan pekerjaan. Menurut Wexley dan Yukl dalam buku Perilaku organisasi dan psikologi personali, pengembangan adalah peningkatan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas hubungan manusia human relation bagi karyawan tingkat menengah dan atas. Komponen pelatihan dan pengembangan Sasaran dan tujuan pelatihan dan pengembangan harus disesuaikan dengan sasaran dan tujuan yang akan dicapai Materi pelatihan dan pengembangan harus disesuaikan dengan kemampuan peserta pelatihan Metode pelatihan harus memenuhi persyaratan yang telah ditentukan Para pelatih trainers harus memiliki kualifikasi yang memenuhi syarat H. Mutasi Personil Kantor Menurut KBBI, mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain. Mutasi dapat dilakukan secara horizontal rotasi kerja/transfer ataupun vertikal promosi dan demosi. Cara mutasi Horizontal rotasi kerja/mutasi biasa Adalah pemindahan karyawan dari satu posisi / jabatan / tempat / pekerjaan ke posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yang lain yang setara tanpa diikuti dengan kenaikan atau penurunan jabatan. B. Vertikal promosi dan demosi 1 Promosi Adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi disertai dengan wewenang dan tanggung jawa yang lebih besar. Promosi dapat juga diartikan sebagai 2 Demosi Adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah dalam suatu organisasi, sehingga wewenang, tanggung jawab, pendapatan, dan statusnya pun tidak lebih rendah. Hal ini terjadi karena karyawan tidak mampu melaksanakan pekerjaan I. Pemberhentian Personil Kantor Penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja Pemberhentian atas kehendak perusahaan Dalam rangka melaksanakan perampingan/pengurangan karyawan karena perusahaan mengalami kerugian terus menerus Karena permintaan sendiri/inisiatif sendiri Karena sudah mencapai usia pensiun Karena sakit, sehingga tidak dapat melaksanakan tugas lagi Tidak cakap jasmani dan rohani Melakukan pelanggaran peraturan disiplin karyawan Meninggal dunia Terkena wajib militer Tersangkut partai terlarang Tingkatan pemberhentian dari pihak perusahaan ada dua macam 1. pemberhentian dengan hormat misalpensiun 2. pemberhentian dengan tidak hormat misal karena kesalahan fatal Pemberhentian karyawan swasta dikenal istilah PHK, pemberhentian karyawan negeri, dikenal istilah pensiun, akan menimbulkan hak bagi karyawan dan kewajiban bagi perusahaan/instansi. Diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PRE-04/MEN/1986, yaitu Uang pesangon Uang jasa Uang ganti rugi
Kantorvirtual merupakan implementasi dari upaya otomasi perkantoran (office automation) yang bertujuan membantu karyawan untuk meningkatkan produktifitas kerja mereka. Untuk perusahaan skala kecil dan menengah menggunakan Kantor virtual tidak sama dengan pengurangan karyawan. Dalam hal pengurangan kantor secara fisik, maka yang dikurangi
Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi – Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor adalah orang yang memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola dokumen, memelihara catatan kantor, mengatur agenda rapat, dan melakukan tugas lainnya yang berkaitan dengan operasi kantor. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Dengan demikian, keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Daftar Isi 1 Penjelasan Lengkap Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel 1. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan 5. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan 6. Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi 7. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. 1. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor adalah semua orang yang bekerja di kantor, termasuk pekerja kantor, pengurus kantor, manajer kantor, dan sebagainya, yang bertanggung jawab untuk menjalankan berbagai tugas dan tanggung jawab di kantor. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur seluruh aspek operasional kantor, termasuk penyediaan sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Kedua jenis personel memiliki tanggung jawab yang berbeda dalam organisasi. Personel kantor bertanggung jawab untuk menjalankan berbagai tugas dan tanggung jawab di kantor, seperti menangani panggilan telepon, melayani pelanggan, mengurus dokumen, dan lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur berbagai aktivitas kantor dan operasi yang berkaitan dengannya. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur seluruh aspek operasional kantor, termasuk mengurus sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Kemampuan dan keterampilan yang diperlukan oleh personel kantor dan personel administrasi juga berbeda. Personel kantor harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk menangani panggilan telepon, melayani pelanggan, mengurus dokumen, dan lainnya. Sementara itu, personel administrasi harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk mengatur dan mengelola seluruh aspek operasional kantor, termasuk sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Personel kantor juga berbeda dari personel administrasi dalam hal tingkat pengalaman dan pelatihan. Biasanya, personel kantor memiliki lebih sedikit pengalaman dan pelatihan daripada personel administrasi, karena mereka hanya bertanggung jawab untuk tugas-tugas yang lebih dasar. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki lebih banyak pengalaman dan pelatihan, karena mereka bertanggung jawab untuk berbagai aspek operasional kantor. Selain itu, personel kantor dan personel administrasi memiliki gaji yang berbeda. Personel kantor biasanya mendapatkan gaji lebih rendah daripada personel administrasi. Hal ini disebabkan oleh tanggung jawab yang lebih rendah yang ditanggung oleh personel kantor. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting dalam hal tanggung jawab, kemampuan dan keterampilan, pengalaman dan pelatihan, dan gaji. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengetahui perbedaan antara kedua jenis personel dan menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Dengan demikian, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan efisien dan efektif. 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Personel kantor adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas kantor, seperti mengelola dokumen, melayani pelanggan, mengatur jadwal, dan masih banyak lagi. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Ini termasuk menyelesaikan berbagai tugas yang ditugaskan, seperti mengurutkan dokumen, mengatur arsip, dan mengirimkan dokumen kepada penerima yang benar. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan berbagai proyek dan program. Mereka harus memastikan bahwa semua tugas yang ditugaskan dilakukan dengan tepat waktu, dan bahwa semua pekerjaan dilakukan dengan benar, sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Personel kantor terkadang juga bertanggung jawab untuk mengatur jadwal dan mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh staf lain. Personel administrasi adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas administrasi, seperti mencatat data, mengawasi pengeluaran, dan membantu dengan berbagai tugas lain yang diperlukan untuk menjalankan sebuah perusahaan. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi yang diperlukan oleh staf lain untuk melakukan tugas mereka dengan benar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Ini termasuk memeriksa dokumen untuk memastikan bahwa semuanya kembali dengan benar dan memastikan bahwa semua informasi yang dibutuhkan dikirimkan kepada penerima yang benar. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua catatan yang dibuat benar dan konsisten. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pembayaran yang diterima atau dikirimkan oleh kantor dilakukan dengan benar. Kesimpulannya, ada beberapa perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas administrasi, seperti mencatat data, mengawasi pengeluaran, dan membantu dengan berbagai tugas lain yang diperlukan untuk menjalankan sebuah perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Personel kantor dan personel administrasi merupakan dua jenis pekerjaan yang berbeda, walaupun mereka berada di dalam satu ruangan. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua operasi kantor berjalan dengan lancar. Mereka juga mengawasi semua proses dan tugas yang terjadi di kantor. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur peralatan kantor, mengatur jadwal karyawan, mengurus surat menyurat, dan bertanggung jawab atas komunikasi kantor. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab atas banyak tugas lainnya seperti mengatur sistem informasi kantor, mengatur penggunaan sumber daya, memastikan bahwa pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dilakukan tepat waktu, dan memastikan bahwa semua dokumen administrasi yang diperlukan tersedia. Personel administrasi juga bertanggung jawab atas tugas seperti mengatur pertemuan, mengatur pengeluaran kantor, dan bertanggung jawab atas komunikasi antara karyawan. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka bertanggung jawab untuk mengatur semua proses operasi kantor, seperti menangani pengiriman, mengatur jadwal, memastikan bahwa semua dokumen yang diperlukan tersedia, dan memastikan bahwa semua proses berjalan dengan lancar. Personel administrasi juga bertanggung jawab atas keamanan dan kerahasiaan informasi kantor, seperti menjaga dokumen rahasia dan data karyawan. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua proses administrasi kantor berjalan dengan baik. Mereka harus memastikan bahwa semua data yang dibutuhkan tersedia dan bahwa semua tugas yang ditetapkan dapat dilakukan tepat waktu. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab atas manajemen sumber daya, seperti melacak pengeluaran, memonitor penggunaan alat, dan memastikan bahwa kantor berfungsi dengan baik. Kesimpulannya, personel kantor bertanggung jawab atas operasi kantor, sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka harus memastikan bahwa semua data yang diperlukan tersedia, setiap proses berjalan dengan lancar, dan bahwa sumber daya kantor digunakan dengan tepat. Dengan demikian, personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan baik. 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua posisi yang berbeda di sebuah organisasi. Mereka memiliki beberapa tugas yang berbeda, dan peran yang berbeda dalam menjalankan operasi kantor. Personel kantor berfungsi untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi adalah pekerjaan yang lebih dalam. Mereka bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, termasuk pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan banyak lagi. Perbedaan utama antara personel kantor dan personel administrasi adalah tanggung jawab mereka. Personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, seperti pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan lainnya. Selain itu, personel kantor juga bertanggung jawab untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan, karyawan, dan vendor. Mereka harus memastikan bahwa semua pelanggan, karyawan, dan vendor yang berurusan dengan kantor mendapatkan layanan yang baik. Sementara itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Mereka harus memastikan bahwa semua informasi yang diterima atau dikirimkan oleh kantor adalah benar dan tepat waktu. Kesimpulannya, personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, termasuk pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan lainnya. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. 5. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesional yang memiliki tanggung jawab untuk membantu organisasi dalam berbagai hal. Meskipun mereka memiliki beberapa tugas yang sama, ada beberapa perbedaan yang perlu diperhatikan. Pertama, personel kantor berfokus pada tugas-tugas operasional yang berhubungan dengan operasi kantor. Tugasnya berkaitan dengan mengatur alat kantor, persediaan, pengiriman, dokumentasi, dan keuangan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Ini termasuk menjaga agar alat kantor dan persediaan yang dibutuhkan tersedia, memastikan dokumen tersimpan dengan benar, dan memastikan bahwa keuangan kantor dikendalikan dengan baik. Di sisi lain, personel administrasi bertanggung jawab untuk membantu mengatur dan mengelola operasi organisasi. Mereka dapat menangani tugas-tugas seperti pengaturan jadwal, menangani permintaan pelanggan, membantu pembuatan laporan, dan mengelola dokumen organisasi. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek administrasi organisasi berjalan lancar. Kedua, personel kantor biasanya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar dan berjalan sesuai dengan jadwal. Mereka melakukan ini dengan memantau semua tugas operasional dan memastikan bahwa semua alat kantor tersedia dan berfungsi dengan baik. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua transaksi keuangan di kantor selesai tepat waktu dan akurat. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Mereka melakukan ini dengan melakukan tugas-tugas seperti menangani laporan, membantu pembuatan laporan, mengelola dokumen organisasi, dan membantu dalam pengaturan jadwal. Ketiga, personel kantor biasanya memiliki sedikit pengalaman di bidang administrasi. Mereka memiliki pengetahuan tentang mengatur alat kantor, persediaan, dan keuangan. Di sisi lain, personel administrasi biasanya memiliki lebih banyak pengalaman di bidang administrasi. Mereka memiliki pengetahuan tentang pembuatan laporan, mengelola dokumen, dan menangani permintaan pelanggan. Keempat, personel kantor biasanya bekerja secara langsung dengan pelanggan dan pegawai lain di kantor. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas operasional berjalan dengan lancar. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bekerja secara langsung dengan manajer dan pengawas untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Kelima, personel kantor biasanya bekerja di kantor dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa alat kantor, persediaan, dan keuangan tersedia dan berfungsi dengan baik. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bekerja di kantor atau di tempat lain seperti rumah atau lokasi lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Dalam kesimpulan, personel kantor dan personel administrasi memiliki beberapa tugas yang sama dan beberapa tugas yang berbeda. Personel kantor biasanya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. 6. Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesi yang berbeda, yang masing-masing memiliki tanggung jawab dan tugas yang berbeda. Personel kantor adalah pekerjaan yang berkaitan dengan operasional kantor. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur alur kerja, memastikan bahwa semua tugas dilakukan dengan benar, memonitor dan melaporkan kegiatan kantor, dan membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Untuk memulai, Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa alur kerja kantor berjalan dengan lancar. Mereka memantau kegiatan kantor dan melaporkan hasilnya kepada manajemen. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas yang diberikan kepada karyawan telah dilakukan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk menyediakan pelayanan pelanggan yang baik dan memastikan bahwa semua pelanggan yang datang ke kantor mendapatkan layanan yang terbaik. Sementara itu, Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pembayaran gaji dibayarkan tepat waktu dan bahwa semua catatan dan arsip yang diperlukan untuk kantor dilestarikan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua inventaris yang dimiliki kantor tersedia dan terawat dengan baik. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengatur dan memonitor tugas-tugas administrasi lainnya yang diperlukan di kantor. Kesimpulannya, Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesi yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola alur kerja, memonitor kegiatan, memonitor tugas, melaporkan hasil, dan membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Tetapi, keduanya memiliki satu tujuan yang sama, yaitu memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar. 7. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua posisi penting yang menyokong operasi kantor. Mereka memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan kantor berjalan lancar dan sebagai organisasi berhasil. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kebutuhan administrasi seperti laporan, dokumen, pengelolaan sumber daya dan pengelolaan data yang tepat terpenuhi. Personel kantor adalah pekerjaan yang berfokus pada manajemen internal kantor. Ini termasuk semua tugas yang mengatur pekerjaan dan menyediakan dukungan administratif untuk operasi kantor. Ini termasuk pekerjaan seperti mengatur jadwal, mengelola arsip, mengatur peralatan kantor, menangani masalah pelanggan, menangani berbagai tugas manajemen dan yang lainnya. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memberikan dukungan manajemen kepada karyawan dan memastikan bahwa pekerjaan kantor berjalan dengan lancar. Personel administrasi adalah pekerjaan yang berfokus pada pengelolaan administrasi kantor. Ini termasuk semua tugas yang mengelola dokumen, mengelola laporan, mengelola sumber daya manusia, mengelola data dan lainnya. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Ini juga termasuk mengawasi operasi kantor secara umum dan memastikan bahwa semua tugas dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan benar. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan kantor berjalan lancar dan berhasil. Sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Keduanya membantu menjaga agar kantor berjalan dengan lancar dan sukses. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun memiliki tujuan yang sama. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur pekerjaan dan menyediakan dukungan administratif untuk operasi kantor. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Keduanya harus bekerja sama untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar dan berhasil. Dengan cara ini, kantor dapat mencapai tujuannya dengan efisien dan efektif.
Tigatipe software HRIS berdasarkan fungsinya, antara lain: 1. HRIS Operasional. Tipe pertama adalah HRIS operasional. Tipe ini merupakan sebuah software HRIS dengan pilihan modul terintegrasi untuk mengelola persyaratan personel, tetapi hanya di area operasional, mulai dari administrasi karyawan hingga kehadiran dan penggajian. 2. HRIS Tactical
Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor dan Personel Administrasi 2020-03-17 Seiring dengan berkembangnya bisnis dan perkantoran, semakin banyak posisi yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan administrasi dan operasional suatu perusahaan. Dua posisi yang sering ditemukan adalah personel kantor dan personel administrasi. Meskipun keduanya terkait dengan administrasi, ada perbedaan penting antara keduanya yang harus dipahami. Berikut adalah jelaskan perbedaan antara personel kantorContinue Reading
Teorimanajemen ilmiah juga fokus memperhatikan masalah tingkat produktivitas kerja. Henry Laurance Gantt (1861 - 1919) memiliki gagasan seperti ini : Kerja sama yang menguntungkan antara pekerja dan manajer dalam mencapai tujuan bersama. Menciptakan seleksi yang ilmiah terhadap para pekerja.
Administrasiperencanaan dan pendirian bagunan sekolah terdiri dari. 1. Cara memilih letak dan menentukan luas tanah yang dibutuhkan. 2. Mengusahakan, merencanakan dan menggunakan biaya pendirian gedung sekolah. 3. Menentukan jumlah dan luas ruangan-ruangan kelas, kantor, gudang, asrama, lapangan olah raga,dan sebagainya. 4.
. dg6b3lt7dg.pages.dev/909dg6b3lt7dg.pages.dev/955dg6b3lt7dg.pages.dev/534dg6b3lt7dg.pages.dev/419dg6b3lt7dg.pages.dev/752dg6b3lt7dg.pages.dev/9dg6b3lt7dg.pages.dev/465dg6b3lt7dg.pages.dev/606dg6b3lt7dg.pages.dev/924dg6b3lt7dg.pages.dev/917dg6b3lt7dg.pages.dev/780dg6b3lt7dg.pages.dev/691dg6b3lt7dg.pages.dev/209dg6b3lt7dg.pages.dev/896dg6b3lt7dg.pages.dev/77
jelaskan perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi
